Toepassing: Geef de startdatum - onmiddellijk?

Inhoud

• De vroegst mogelijke start van de werkzaamheden: per direct?
• Let op, concurrentiebeding!
• Startdatum vermelden? Pro contra Con
• Pro: Wat zijn de voordelen van het noemen van de startdatum?
• Nadelen: Wat spreekt tegen het noemen van de startdatum?
• Pas op voor overmatige motivatie!
• Formuleringen: Dit is wat je de startdatum noemt
• Noem de startdatum na de training
• Vermeld de ingangsdatum bij dienstverband voor bepaalde tijd
• Vermeld de ingangsdatum als je werkloos bent

Het kan handig zijn om de startdatum in de aanvraag te vermelden. HR-professionals hebben meestal haast: ze worden gevraagd om - en zo snel mogelijk - een vacature in te vullen. Het werk is er immers al, de kandidaat nog niet. Daarom wordt in sommige vacatures gevraagd naar de vroegst mogelijke start- of startdatum van de sollicitant. Meestal een zeker teken dat het zoekende bedrijf latente aanwervingsdruk heeft. Maar moet u bij andere aanvragen ook de datum vermelden? En hoe formuleer je het? We hebben hier enkele specifieke tips over, evenals aanbevelingen en voorbeeldformuleringen ...

De vroegst mogelijke start van de werkzaamheden: per direct?

Het vinden van een baan is vooral makkelijk als je een arbeidsrelatie hebt die nog niet is beëindigd. Je hebt geen echte ontberingen of tijdsdruk, en je hebt ook geen geldzorgen. Het addertje onder het gras is echter dat er in de meeste arbeidsovereenkomsten een opzegtermijn zit. Betekent: Ook als je een nieuwe baan hebt gevonden, laat je huidige werkgever je misschien niet zo snel gaan. Soms dringt hij aan op zijn contractuele rechten en blijft hij u drie tot zes maanden in dienst.

Daarom zijn lange opzegtermijnen altijd een tweesnijdend zwaard:

• Ze geven je een zekere zekerheid in je werk,
• maar belemmeren ook snelle baanwisselingen - vooral als de nieuwe werkgever haast heeft en de functie "onmiddellijk" wil invullen.

Een late startdatum kan dus een knock-outcriterium worden. Als je op goede voet uit elkaar gaat en stopt, kun je met je baas praten over een zogenaamde beëindigingsovereenkomst. Maar als de werkgever helemaal niet wil meespelen, heb je meestal slechte kaarten om eerder uit het contract te stappen.

U mag echter zeker geen uitzetting uitlokken. Dat schaadt je reputatie en kan zelfs een negatief effect hebben op de nieuwe baan: wie zou iemand willen aannemen die met dergelijke methoden werkt?

Let op, concurrentiebeding!

In sommige arbeidsovereenkomsten staat een zogenaamd concurrentiebeding. Het verbiedt u om na beëindiging van het dienstverband nog enige tijd te werken voor een werkgever die concurreert met de vorige. Dit om te voorkomen dat waardevolle knowhow of zelfs klanten overstappen op de concurrentie. Sommige van deze clausules zijn niet effectief - maar voor de zekerheid moet u zeker een advocaat raadplegen die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Of u kunt uw vorige werkgever schriftelijk verzoeken afstand te doen van het concurrentiebeding.

Startdatum vermelden? Pro contra Con

Als er uitdrukkelijk een zo vroeg mogelijke ingangsdatum wordt gevraagd of gevraagd, vermeldt u deze dan zeker. Dat negeren kan het einde van de aanvraag betekenen.

Ook als de potentiële werkgever expliciet “per direct” op zoek is naar een nieuwe werknemer, maar je wel minimaal zes maanden in je huidige baan moet blijven, zijn de kansen niet bijzonder groot. Het enige dat nog helpt, is begrip kweken en ervoor zorgen dat je er alles aan doet om eerder onder het oude contract uit te komen.

Er is iets anders van toepassingals je blind of ongevraagd solliciteert of als er in de vacature geen melding is gemaakt van een mogelijke start van de werkzaamheden. Dan zijn er zowel argumenten die pleiten voor het proactief benoemen van de startdatum - als die er tegen spreken...

Pro: Wat zijn de voordelen van het noemen van de startdatum?

• Het doelbedrijf kan beter plannen, maar bij interesse ook beter inspelen op uw arbeidswensen en afspraken.
• U creëert voldoende speelruimte om u voor te bereiden op de beëindiging en de oplevering.
• U heeft een mogelijk voordeel ten opzichte van concurrenten die daar pas op een later tijdstip zouden kunnen starten.

Nadelen: Wat spreekt tegen het noemen van de startdatum?

• U hoeft niet aan te geven wat niet nodig is. U mag alleen slapende honden wakker maken en uw kansen om aangenomen te worden verkleinen - onnodig zelfs.
• Uw deadline is later dan die van andere kandidaten - een concurrentienadeel.
• Hoe korter je de startdatum kiest, hoe meer behoeftig je lijkt. Dit verzwakt ook uw onderhandelingspositie.

Hoe u uiteindelijk beslist, is dus een afweging en persoonlijke afweging van kansen en risico's. Helaas is er geen duidelijke en algemene aanbeveling.

Pas op voor overmatige motivatie!

Schrijf nooit zoiets als: “Ik zou per direct/morgen bij je kunnen beginnen!” Of “Ik sta voor je klaar om direct aan de slag te gaan.” Of “Ik ben flexibel en direct inzetbaar.” Ook als dat bedoeld is met inzet, lijkt het behoeftig te wanhopig. Iedereen die op deze manier solliciteert, zegt in de subtekst dat hij of zij momenteel geen alternatieven heeft. Dat ziet er niet bepaald uit als een felbegeerde high performer.

Hoe groot de behoefte ook is: In plaats van “meteen” is het beter om de eerste van de volgende maand aan te geven of in ieder geval een korte deadline als voorkeursdatum te geven. Als de toekomstige werkgever vraagt ​​of het niet eerder kan, kun je altijd toegeven - en je ziet er meteen veel zelfverzekerder uit.

Formuleringen: Dit is wat je de startdatum noemt

Als je een vaste en vaste arbeidsrelatie hebt, zijn hier een paar klassieke bewoordingsvoorbeelden waarmee je niet fout kunt gaan:

• "Ik heb momenteel een arbeidsrelatie die niet is beëindigd en zou daarom op zijn vroegst op DD.MM.JJJJ bij jou kunnen beginnen."
• "Ik sta tot uw beschikking vanwege mijn opzegtermijn, maar op zijn vroegst vanaf dd.mm.jjjj."
• “Ik ben erg blij dat ik op DD.MM.YYYY een baan bij je aanneem. Ik heb momenteel een arbeidsrelatie die niet is beëindigd."

Noem de startdatum na de training

Dezelfde formuleringen zijn ook geschikt als je nog in opleiding bent of je studie nog niet hebt afgerond. Pas je dan bijvoorbeeld zo aan:

• “Ik zal mijn training waarschijnlijk afmaken op DD.MM.YYYY. Ik sta daarna graag direct tot uw beschikking."
• “Waarschijnlijk zal ik mijn studie met succes afronden op DD.MM.YYYY. Daarna zou ik heel graag met jou aan de slag willen."
• “Na mijn afstuderen aan de University of Duckburg ga ik graag direct met je aan de slag. Ik zal waarschijnlijk studeren tot DD.MM.YYYY."

Vermeld de ingangsdatum bij dienstverband voor bepaalde tijd

Als je momenteel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt en deze is niet verlengd (of wilde je ook niet), dan kun je deze ook opnemen en noemen:

• "Mijn huidige dienstverband eindigt regelmatig op DD.MM.YYYY. Dan kon ik meteen met je aan de slag."
• "Na het reguliere einde van mijn huidige dienstverband op dd.mm.jjjj, kon ik direct bij jou aan de slag."
• “Mijn vroegste startdatum is DD.MM.YYYY. Dan eindigt mijn huidige arbeidsovereenkomst, die vanaf het begin beperkt was tot een jaar vanwege zwangerschapsvertegenwoordiging."

Vermeld de ingangsdatum als je werkloos bent

Als u bent opgezegd en momenteel werkloos of "werkzoekend" bent of als u op dit moment zelfstandige bent en weer wilt overstappen naar een dienstverband, zijn de volgende formuleringen aan te raden:

• "Ik ben beschikbaar vanaf dd.mm.jjjj of eerder, aangezien ik momenteel zelfstandige ben."
• "Een korte termijn indiensttreding is mogelijk omdat ik momenteel niet contractueel gebonden ben."
• “Ik zou heel graag met je willen beginnen op mijn voorkeursdatum op DD.MM.YYYY. Eerder instappen is mogelijk."

Applicatiesjablonen: 120+ gratis voorbeelden
Gebruik onze professionele ontwerpen en gratis toepassingssjablonen om toe te passen. Meer dan 120 professionele sjablonen voor cv, sollicitatiebrief en voorblad als WORD-bestanden. Inclusief voorbeeldteksten voor diverse beroepen en banen. Zorg voor de perfecte eerste indruk van je sollicitatie.

Om de sjablonen te downloaden