Vast dienstverband: definitie en regels

Inhoud

• Definitie: wat is vast dienstverband?
• Contracten en overeenkomsten voor vast dienstverband
• Regeling vast dienstverband
• Raamovereenkomst voor maximaal 12 maanden
• Uitzondering op de duur van de raamovereenkomst
• Meerdere raamovereenkomsten aan elkaar rijgen
• Tijdelijk dienstverband zonder raamovereenkomst

EEN Vaste baan is op het eerste gezicht waar alle werknemers naar lijken te streven. Bij een vast dienstverband geldt echter ook de verplichting tot het betalen van sociale premies, die bij een kortdurend dienstverband niet van toepassing zijn. In plaats van de voorziene inkomsten moeten er plots enkele belastingen ingecalculeerd worden, waardoor het voor zowel werkgevers als werknemers voordelig kan zijn om als arbeidsverhouding voor kort dienstverband te kiezen. Maar wanneer begint een vast dienstverband? Welke regels gelden en waar moet je op letten? Wij beantwoorden de belangrijkste vragen…

Definitie: wat is vast dienstverband?

Een langdurig dienstverband is in de eerste plaats een arbeidsrelatie die: niet beperkt in duur en reikwijdte is. De definitie kan beter worden begrepen in tegenstelling tot kortetermijnwerk. We spreken van kortdurend dienstverband als de samenwerking tussen werkgever en werknemer vanaf het begin niet is ontworpen voor meer dan drie maanden of 70 werkdagen per kalenderjaar.

Bij een vast dienstverband zijn juist deze factoren niet aanwezig, dus een fulltime dienstverband met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is altijd vast. Dit onderscheid is vooral belangrijk omdat het om een ​​vast dienstverband gaat Sociale zekerheidsbijdragen moet worden doorbetaald terwijl een kortlopend dienstverband premievrij is.

Vanuit het oogpunt van de werknemer is de belangstelling voor een vast dienstverband vooral groot omdat het enkele voordelen: meebrengt. Dit gaat hand in hand met meer veiligheid, betere planningsmogelijkheden en meer rechten op het werk.

Werkgevers kunnen tijdelijke werknemers gebruiken Hiaten in personeelsplanning uitzendkrachten in dienst nemen of in dienst nemen die van meet af aan beperkt zijn tot een bepaalde duur van de samenwerking of een duidelijk omschreven omvang. Onder omstandigheden kan het zelfs in het belang van de werknemer zijn dat de arbeidsverhouding voldoet aan de grenzen van het kortdurende dienstverband en niet wordt aangemerkt als vast dienstverband.

Dus kunnen ze Premiebetalingen opgeslagen wat kan betekenen dat er aan het einde van de maand meer geld op de rekening staat.

Contracten en overeenkomsten voor vast dienstverband

Net als bij andere arbeidsrelaties is het belangrijkste contract allereerst de arbeidscontract. Hier zie je al of de samenwerking beperkt was in omvang of duur en of het dus om een ​​vast of kort dienstverband gaat.

Vaak wordt er ook gebruik gemaakt van korte termijn dienstverbanden bepaald door raamovereenkomsten. Zo kan voor de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 een dienstverband van maximaal 70 werkdagen worden overeengekomen. Verder zijn ook aanvullende afspraken mogelijk, bijvoorbeeld dat de helft van de werkdagen voor de eerste helft van het jaar wordt ingepland, terwijl de tweede helft voor de overige zes maanden wordt gebruikt.

Wordt in zo'n raamovereenkomst opgenomen groter bereik overeengekomen, het is een vaste baan en de bijbehorende belastingen zijn verschuldigd. Bij het opstellen van raamovereenkomsten dienen zowel opdrachtgever als opdrachtnemer dan ook goed op de te specificeren inhoud te letten - altijd afhankelijk van het soort arbeidsverhouding.

Regeling vast dienstverband

Wanneer gaat een vast dienstverband in en wanneer is het nog een kort dienstverband? Zowel mini-jobbers als bedrijven moeten deze vraag stellen en beantwoorden om te bepalen welke arbeidsverhouding er is en welke rechten en plichten eraan verbonden zijn.

Er zijn verschillende regelingen en mogelijkhedenwaarmee rekening moet worden gehouden bij een eventueel vast dienstverband - wij laten u zien waar u op moet letten:

• Raamovereenkomst voor maximaal 12 maanden

  Allereerst voldoet een raamovereenkomst die tot stand komt of wordt verlengd voor een periode van meer dan 12 maanden niet meer aan de criteria van kortdurend dienstverband, waardoor de arbeidsverhouding duurzaam wordt. Dit geldt vanaf het moment dat een verlenging wordt overeengekomen die de samenwerking over een periode van 12 maanden verlengt.

  Als bijvoorbeeld een raamovereenkomst geldig is van 1 januari 2019 tot 31 december 2020, wordt verlengd op 1 september 2019 en niet meer loopt tot eind december, maar tot 31 april 2021, wordt de samenwerking beschouwd als vast dienstverband vanaf 1 september.

• Uitzondering op de duur van de raamovereenkomst

  Zoals zoveel regelgeving kan ook deze niet zonder uitzondering. Het Federaal Sociaal Hof heeft beslist dat een raamovereenkomst met een looptijd van meerdere jaren onder bepaalde omstandigheden de basis kan vormen voor een tijdelijke tewerkstelling en niet noodzakelijkerwijs leidt tot een vast dienstverband. Als aan bepaalde voorwaarden is voldaan, kan een meerjarige raamovereenkomst een kortdurend dienstverband regelen dat bij overschrijding van 12 maanden niet overgaat in vast dienstverband.

  Centraal staat het aspect dat het maximale werkvolume van drie maanden of 70 dagen per kalenderjaar moet worden aangehouden. Bovendien mogen de missies niet regulier of terugkerend zijn, dus de missies zijn niet voor de lange termijn gepland.

• Meerdere raamovereenkomsten aan elkaar rijgen

  Als een werkgever wil voorkomen dat bijvoorbeeld de samenwerking met uitzendkrachten in kort dienstverband permanent wordt, bestaat de mogelijkheid om meerdere raamovereenkomsten achter elkaar af te sluiten. Deze mogen echter niet direct op elkaar volgen, omdat anders de reeds genoemde maximale duur van 12 maanden wordt overschreden.

  Er is een pauze van minimaal twee maanden vereist, die moet liggen tussen het einde van een raamovereenkomst en de start van een nieuwe. Als een overeenkomst bijvoorbeeld eindigt op 10 oktober 2019, kan de onderneming vanaf 11 december 2019 een nieuwe raamovereenkomst afsluiten met dezelfde werknemer. Deze valt dan niet in de categorie vast dienstverband en blijft vrij van premies voor de sociale verzekeringen.

• Tijdelijk dienstverband zonder raamovereenkomst

  De samenwerking kan uiteraard ook zonder raamovereenkomst geregeld worden, maar met individuele contracten. Ook hier geldt de reeds bekende regeling dat een werknemer maximaal drie maanden of 70 kalenderdagen per kalenderjaar in dienst mag zijn voordat er sprake is van een vaste baan.

  Het verschil in dit geval is echter dat de pauze van twee maanden niet in acht hoeft te worden genomen voordat een nieuw contract wordt afgesloten. Zolang de bovengrens van 70 dagen niet wordt overschreden, kan er direct een nieuw contract worden toegevoegd aan het verlopen contract.