Ziek vieren - op de juiste manier
Inhoud
- Ziek vieren Betekenis: ziek zijn of ziek worden?
- Ziek: wat te doen?
- Zieke redenen feesten: moet ik thuisblijven?
- Wat u niet hoeft te doen tijdens uw ziekte:
- Ziekontslag vieren: rechten van de werkgever
- Ziekte: wie betaalt?
- Een voorbeeld:
- Wat als ik ziek word op vakantie?
- En mijn zieke kind?
Ziek vieren: taalkundig een oxymoron, praktisch een probleem. Wanneer moet ik me melden bij de werkgever als het wintervirus mij te pakken heeft? Heb ik een certificaat nodig? En mag ik zelfs de deur uit gaan als ik met ziekteverlof ben? We hebben de belangrijkste vragen voor je samengevat - en vertellen hoe je dat moet doen echt "ziek vieren"…
Ziek vieren Betekenis: ziek zijn of ziek worden?
Het is zo volkomen duidelijk Betekenis van ziek vieren niet: Is iemand echt ziek of simuleert hij? De Duden geeft onder het kopje het volgende:
- Een tijdje wegblijven van het werk (in de volksmond een grapje) zonder echt zo ziek te zijn dat het gerechtvaardigd is om thuis te blijven
- niet in staat zijn om te werken (schilderachtig)
En met vieren De meeste mensen associëren waarschijnlijk veel, maar wees niet ziek. Hier gaat het in wezen over ziek feesten ziek zijn betekent de toespraak.
Wie op internet wil weten waar hij op moet letten bij ziekte, komt deze tegen bij het zoeken ziek feesten snel aan de kant, de excuses om ziek te feesten, dus Gids voor oplichting aanbieden. Want uiteindelijk is het niets anders en moet iedere medewerker zich hiervan bewust zijn:
Natuurlijk ervaart niet iedereen dezelfde pijn en zelfs verkoudheid kan vervelend zijn, dus thuis rusten is absoluut gerechtvaardigd. Maar wie NepkwalenJezelf bedriegen met "buitengewoon verlof" is schadelijk - voor de werkgever, de collega's en uiteindelijk voor jezelf.
Het bedrijf kan financiële verliezen lijden door een gebrek aan mankracht. De Het moreel van collega's daaltals blijkt dat sommige medewerkers niet al te specifiek zijn. En ten slotte lijdt je eigen reputatie eronder.
Ziek: wat te doen?
Als je je een weg door de loopbaanbijbel bladert in je ziekbed thuis, laat me je dan het volgende vertellen. Ten eerste: dat kan (daarover later meer). Ten tweede ben je niet de enige. Elke werknemer heeft 17,6 dagen gemiddeld afwezig in Duitsland in 2013. In ongeveer 35 procent van alle gevallen begon de arbeidsongeschiktheid op een maandag. Dat blijkt uit het gezondheidsrapport 2014 van de koepelorganisatie BKK.
Maar wat specifiek te doen?als u bronchitis opliep of de griep in een sluis deed? Als je eenmaal ziek bent, moet je melden bij de werkgever - zelfs voordat u een arts raadpleegt.
In artikel 5 van de Wet voortgezette beloning (EFZG) wordt de Deadline voor een ziekmelding verankerd. Daar staat dat de werkgever "onmiddellijk" moet worden geïnformeerd over de arbeidsongeschiktheid.
Niet andersom, anders krijg je misschien zelfs een waarschuwing. U kunt het beste het kantoor bellen, zodat u zeker weet dat ze dat zullen doen Bericht ook aangekomen is. Bij een e-mail of sms is dit natuurlijk niet het geval.
In het geval dat je bent bij het begin van de ziekte Als u zich in het buitenland bevindt, moet u ook zo snel mogelijk uw adres doorgeven. U moet uw werkgever een attest - meer precies: de kopie - van de arts bezorgen uiterlijk drie dagen na ziekteverlof indienen. Het grotere stuk papier wordt ingeleverd bij de zorgverzekeraar.
In theorie kan je werkgever dit al doen zonder opgaaf van reden op de eerste dag van de ziekte een attest bij u aanvragen. Veel werkgevers zijn echter terughoudend om van deze mogelijkheid gebruik te maken, omdat het risico bestaat dat de werknemer dan langer met ziekteverlof is dan wanneer hij zonder arbeidsongeschiktheidsverklaring afwezig zou zijn.
Vaak zijn er speciale werkafspraken. Kijk hier dus eerst eens naar in je arbeidsovereenkomst.
Zieke redenen feesten: moet ik thuisblijven?
Een paar jaar geleden een gemaakt vreemd nieuws uit Zwitserland de ronde: Een verzekeringsmedewerker bleef een dag thuis vanwege een migraineaanval - en verliet een week later haar baan.
Rechtvaardiging door de werkgever: De jonge vrouw was tijdens de ziekte actief op Facebook - en iedereen die dat kon, kon ook op het scherm op kantoor werken.
Veel werkgevers weten niet goed wat ze wel en niet moeten doen als ze ziek zijn - er doen halve waarheden de ronde. Allereerst: In Duitsland is er een ontslag op staande voet tijdens ziekteverlof erg onwaarschijnlijk.
De drempels voor bedrijven om tussentijds een werknemer te ontslaan zijn relatief hoog. Dus als je tijdens je ziekte luncht met een collega of zelfs je baas ontmoeting in de supermarkt, hoef je je niet meteen achter het groenteschap te verschuilen.
Wat u niet hoeft te doen tijdens uw ziekte:
- Blijf in bed.
- Telefonisch bereikbaar zijn.
- Blijf thuis.
Maar het is belangrijk dat je doorgaat met je gedrag belemmer je herstel niet. Als je bijvoorbeeld griep hebt, moet je in de winter niet in zomerkleding door het park slenteren. In het geval van een depressie zou het kunnen: zelfs nuttig 's middags de kaskraker in de bioscoop kunnen kijken of een paar baantjes trekken in het zwembad.
Het moet duidelijk zijn: In de overgrote meerderheid van de gevallen beschadigt u uw zieke lichaam wanneer u sport, gaat winkelen of feesten. Dus hier moet je tenminste goed wegen.
En: activiteiten die je ook op je werk doet taboe bij ziekte. Om terug te komen op het eerste voorbeeld: iedereen die zijn brood verdient als manager van sociale media, moet afzien van het plaatsen van actuele foto's op Instagram vanuit bed of ijverig tweeten. Maar alleen als algemene richtlijn - en niet als juridisch bindend advies.
De arts is hierbij van bijzonder belang. Als hij jou is absolute bedrust voorschrijft, geldt dit ook.
Tip: alsjeblieft e stel je vraag Uw dokter expliciet naar wat u wel en niet mag doen - en laat u dit bij twijfel schriftelijk meedelen.
Ziekontslag vieren: rechten van de werkgever
Gelukkig hoeven medewerkers die ziek zijn niet meteen op een ontslag te rekenen. Iedereen die reden geeft om te vermoeden dat zijn ziekte slechts gefingeerd is, moet echter op zijn hoede zijn.
Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer de werkgever niet-herstellend gedrag stelt vast: Iedereen die zich ziek heeft gemeld en nog op zijn hernia wijst, maar kort daarna wordt geobserveerd tijdens het slepen met meubels, lijkt ongeloofwaardig.
In feite heeft de baas het recht om op zijn werknemers te snuffelen als: gerechtvaardigde verdenking Cadeau:
- Dit is vooral het geval wanneer een werknemer elke maandag of ziek wordt op overbruggingsdagen. Ook vlak voor en na de vakantie is het verdacht als het vaak voorkomt.
- Of er is een regeling in het bedrijf dat een verklaring van arbeidsongeschiktheid pas op de derde dag hoeft te worden getoond - en vreemd genoeg is de werknemer nooit langer dan twee dagen ziek, maar constant.
- De werknemer weigert te onderzoeken met een bedrijfsarts of de medische dienst.
- De medewerker wordt geobserveerd bij acties die op handen zijn Op weg naar herstel er verschijnen bijvoorbeeld wilde feestfoto's op sociale netwerken.
De rechten van de werkgever omvatten dus ook bijvoorbeeld het maken van foto's van zijn werknemer met hun smartphone als ze die toevallig op straat zien, terwijl ze ziek zijn. De baas moet in een of andere vorm zijn documenteren en bewijzen dat de werknemer hem verraadt.
Maar: dat alleen is niet per se het bewijs ervan hangt af van de context. Het bovenstaande voorbeeld zou geschikt zijn - als iemand daarentegen alleen op weg is naar de apotheek of zich zorgen maakt over wat voedsel, is de informatieve waarde waarschijnlijk slecht.
De baas kan ook een detective inhuren om erachter te komen of de Medewerkers mogelijk gesimuleerd. Tegen de tijd dat het gebeurt, is waarschijnlijk een deel van het porselein gebroken, omdat er geen garantie op succes is en het duur is. Bij succes kunnen de kosten echter worden doorberekend aan de werknemer.
Als de werknemer zijn Geen verplichting om bewijs te leveren, kan dit leiden tot een waarschuwing en bij herhaalde overtredingen tot een gedragsgerelateerde beëindiging. Als de werkgever kan aantonen dat de werknemer hem bedriegt, is opzegging ook mogelijk zonder opzegtermijn.
Tot het echt één wordt beëindiging wegens ziekte komt, moet een werknemer een heel jaar afwezig zijn geweest. Daarnaast moet worden aangetoond dat hij niet in staat is om weer aan het werk te gaan. Anders vindt re-integratie plaats - bijvoorbeeld na kanker.
Ziekte: wie betaalt?
Je werkgever moet je zes weken je volledige salaris doorbetalen. Na het einde van dit Doorbetaling van loon de zorgverzekering neemt het over. Zij betaalt maximaal anderhalf jaar 70 procent van uw loon.
Het wordt alleen ingewikkeld in ongebruikelijke scenario's.
Een voorbeeld:
Stel je bent zes weken afwezig vanwege een longontsteking, dan werk je weer twee weken en dan ben je weer zes weken afwezig vanwege een hernia. In beide gevallen betaalt de werkgever uw loon door voor de duur van uw ziekteverlof. Als de hernia u echter inhaalt terwijl u een longontsteking heeft, Doorbetaling van loon stopgezet (na de eerste) zes weken.
Wat als ik ziek word op vakantie?
Als u tijdens uw vakantie ziek wordt, kunt u uw vrije dagen opnemen. Dan is er direct actie nodig: Direct zoeken ga naar een dokter op de eerste ziektedag en ziekteverlof krijgen - nadat u zich ziek hebt gemeld bij de werkgever.
Het is echter ook belangrijk om hier een afweging te maken: als je in bed ligt tussen je eigen vier muren, is er geen reden om Vakantiedagen niet meteen herhalen. Heb je echter last van een lichte zomergriep tijdens je verre backpackerreis, dan is het in ieder geval het overwegen waard om om praktische redenen af te zien van het vakantierecht.
Omdat: Niet elk certificaat uit het buitenland wordt erkend in Duitsland. Het valt te betwijfelen of het uitvegen van een onbetrouwbare dokter in de achtertuin voldoende is voor de lokale bewijsplicht. De werkgever kan ook op het idee komen om uw ziekte ter plaatse te laten controleren (bijvoorbeeld door een rechercheur). Natuurlijk bepaal je zelf of het de moeite waard is.
Hoe dan ook belangrijk: Uitbreiden Ga nooit alleen op vakantie. Dat zou zelfverlof zijn en wordt door de Federal Labour Court beoordeeld als een weigering om te werken. Als het regelmatig gebeurt, is het een reden voor beëindiging zonder opzegtermijn.
En mijn zieke kind?
Zelfs indien Uw kind ziek je hebt recht op betaald verlof. Werknemers per kind kunnen minimaal vijf dagen per jaar afwezig zijn wegens ziekte. Maar dit geldt alleen als...
- U levert het bewijs met een medisch attest dat:
- Uw kind is jonger dan twaalf jaar,
- Je hebt niemand om voor het kind te zorgen.
Daarnaast hebben mensen met een wettelijke ziektekostenverzekering de mogelijkheid om: nog vijf dagen (alleenstaande ouders 15 dagen) om de zogenaamde kinderopvangtoeslag aan te vragen, die 70 procent van het brutoloon bedraagt.
