Meervoudige acceptatie: Hoe bepaal je of je meerdere banen hebt?

Inhoud

• Meerdere aanvragen vergroten de kans
• Besluitvormingsmethoden: wat te doen bij meerdere verplichtingen?
• De voor- en nadelen lijst
• Het goede advies
• De sociale netwerken
• Verschillende tactieken: hoe om te gaan met een meervoudige verbintenis?
• Variant 1: Er ligt een arbeidsovereenkomst klaar om te worden ondertekend
• openheid
• Inzet
• Vertragingstactieken
• Variant 2: Wijziging besluit tijdens de proeftijd
• Optie 3: Het betere aanbod laat lang op zich wachten
• Meervoudige inzet: hoe u het beste kunt rijden

Je hebt op verschillende banen gesolliciteerd en nu dit: een meervoudig engagement! Je vrienden applaudisseren misschien al op de achtergrond en zeggen: Gelukkig zijn! Maar hoe ziet er op het eerste gezicht uit als een luxe probleem verschijnt kan blijken te zijn Dilemma Uitslag: Wanneer je niet alleen willekeurig hebt gesolliciteerd, maar droombanen hebt geselecteerd. Nu heb je keuze te over: elke baan lijkt perfect - en iedereen wil het. Maar hoe bepaal je wanneer de ene baan in een andere stad mag zijn, maar je al een mondelinge acceptatie van de andere hebt? We laten je zien hoe je de perfecte baan kunt vinden...

Meerdere aanvragen vergroten de kans

Tenzij je op eigen initiatief solliciteert, zul je waarschijnlijk solliciteren meerdere posities tegelijk van toepassing zijn. Want het is nooit duidelijk welke werkgever voor jou kiest.

De een heeft een voorkeur voor een andere sollicitant, de ander heeft een langdurig selectieproces en de derde nodigt je misschien uit voor een gesprek. Om de wachttijd voor jezelf te verkorten, maar ook een bedreigende werkloosheid Om dit te voorkomen is de brede verspreiding van applicaties een effectief middel.

Wat fijn als je sollicitaties op vruchtbare grond vallen en je krijgt er een schriftelijke toezegging een baan krijgen. Maar wat als je ook een verbale toezegging voor je droombaan? Of in afwachting van verdere interviews? Het is volkomen begrijpelijk dat u het beste voor uzelf wilt. Maar daar zit je nu in vast Klem:

Welke baan kies jij? Het trilt ook altijd bezorgdheid met het kiezen van de verkeerde baan, achteraf boos worden, een geweldige kans gemist hebben.

En tot slot: hoe moet je je potentiële werkgever benaderen? gedrag?

Besluitvormingsmethoden: wat te doen bij meerdere verplichtingen?

1. De voor- en nadelen lijst

   Maak een lijst! Maak je opties duidelijk voor jezelf, weeg af: Welke factoren spreken voor welke functie? Houd rekening met de volgende criteria:

   
   
   • Wat maakt de baan precies aantrekkelijk, welke taken, welke? Promotiemogelijkheden heb je daar? Kun je je voorstellen langer in deze baan te werken? Als een werkgever ontplooiingskansen biedt, bijvoorbeeld door bijscholing, vergroot dit de toegevoegde waarde niet onaanzienlijk.
   • Hoe is dat werksfeer? Als je een goede indruk hebt van de samenstelling, bijvoorbeeld de leeftijdsopbouw, maar ook van de diversiteit van de mensen, kan dit een indicatie zijn van een prettige werksfeer.
   • Ben jij er een? Open kantoor werk of een eigen kantoor? Sommige mensen hebben Drukte en drukte en de constante uitwisseling met anderen, op hun beurt waarderen andere mensen de mogelijkheid om rustig aan zichzelf te kunnen werken. Afhankelijk van welk type je bent, moet hier ook rekening mee worden gehouden.
   • Hoe is dat salaris? Bedenk vooraf een minimum, wat je zeker niet onder wilt gaan en een maximum. Dit laatste kan van belang zijn, aangezien te hoge looneisen voor bedrijven een uitsluitingscriterium kunnen zijn.
   • Welke mogelijkheden de Werkrooster heb je? Misschien kun je voor een werkgever vanuit huis werken of bieden ze flextijd aan.
   • is er een Tijdslimiet? Afhankelijk van hoe bereid je bent om risico's te nemen, kan je beslissing ook afhangen van de vraag of de minder aantrekkelijke positie bijvoorbeeld open-end is in tegenstelling tot de voorkeurspositie.
   • Misschien zijn er aantrekkelijke Vergoedingen? Geldelijke voordelen zoals een bedrijfswagen, bijscholing of subsidies voor de kleuterschool moeten meespelen in uw besluitvorming.
   • Hoe ver is het woon-werkverkeer? Onderschat de hoeveelheid tijd die u op de snelweg kunt doorbrengen niet. Lange woon-werkverkeer kan een impact hebben op de kwaliteit van leven.Het kan er anders uitzien als je bijvoorbeeld met de trein kunt pendelen en van daaruit kunt werken.
   • Misschien moet je naar iemand anders gaan plaats Trekken? Sommige mensen haten het idee om hun vertrouwde omgeving te verlaten en sociale contacten te verbreken. Anderen daarentegen zien hunne juist hierin Uitdagingiets nieuws aan te pakken.
   • Wat een Infrastructuur zijn er in de plaats? Hoe is de openbare verbinding met het verkeer? Zijn er scholen, kleuterscholen, ziekenhuizen, culturele instellingen? Misschien geef je de voorkeur aan de stilte Plattelands leven dan de drukte van de grote stad.
   • Hoe ziet hij? Huizenmarkt buiten? Als u naar een grote stad moet verhuizen, moet u dit aspect ook meenemen in uw financiële afwegingen. Op sommige plaatsen zijn ze Huur is de afgelopen jaren explosief gestegen. Afhankelijk van welke functie je kiest, kan een financieel voordeel snel wegsmelten.

   Voordat je al deze vragen kunt beantwoorden, moet je ook duidelijk zijn waar die van jou zijn prioriteiten liggen. Als bijvoorbeeld een goede infrastructuur belangrijk is omdat je een kleuterschool in de buurt nodig hebt, wordt je keuze natuurlijk sterk beïnvloed door dit aspect.

   
   



2. Het goede advies

   Je bespreekt het onderwerp met Familie en vrienden. Jij kent deze mensen het beste en bent daarom het meest geneigd om te beoordelen welke criteria van de beschikbare functies voor jou het belangrijkst zijn. Misschien kun je zelfs een aspect aanwijzen dat niet bij je zou zijn opgekomen.
   
   Ook ongeacht nieuwe Impulsen het is raadzaam om het onderwerp ter sprake te brengen, bijvoorbeeld als deze mensen door uw beslissing kunnen worden beïnvloed. Dat kan het geval zijn als de afstand verandert en de kinderen van school moeten veranderen omdat je je woonplaats moet verlaten.




3. De sociale netwerken

   Er zijn verschillende manieren om informatie over de werkgever te krijgen. Naast de eigen website van het bedrijf bieden sommige bedrijven een werkgeverscheck aan. Een review portal als Kununu kan ook informatie geven over of een werkgever geschikt is.
   
   Maak gebruik van elk netwerk dat je maar kunt bedenken - misschien ben je lid van de Alumniclub Jouw universiteit? Is het een grote werkgever, bijvoorbeeld in de verzekeringsbranche, en kennen collega's van de sportclub hem? Activeer je contacten en krijg feedback.

Verschillende tactieken: hoe om te gaan met een meervoudige verbintenis?

Variant 1: Er ligt een arbeidsovereenkomst klaar om te worden ondertekend

Je krijgt er een van het ene bedrijf Inzet, maar wachten nog steeds om te worden geaccepteerd door iemand anders wiens baan je veel meer zou interesseren. Je hebt nog niet getekend.

Twee dingen zijn hierbij van belang: Is het commitment? mondeling of schriftelijk? Mondelinge beloften zijn mooi, maar helaas van weinig waarde. Zolang je niets in de hand hebt, kan een bedrijf het alsnog afwijzen en een andere sollicitant aannemen. Niet van het leuke soort, maar het gebeurt wel.

Heb je een schriftelijke toezegging van bedrijf A en je moet nu de arbeidsovereenkomst tekenen, zit je waarschijnlijk in de knoei: enerzijds verwacht je toekomstige werkgever een antwoord, anderzijds wil je graag je kansen checken bij bedrijf B.

Er zijn verschillende manieren waarop je je kunt gedragen.

• openheid

  Je belt bedrijf A en speelt met open kaarten. Bedankt voor het aanbod, maar laat je potentiële werkgever weten dat je nog in het sollicitatieproces zit. Je vraagt ​​even om erover na te denken. U kunt natuurlijk geen vertraging van vier weken verwachten, maar maximaal twee weken.
  
  Nadeel: De werkgever is beledigd en trekt zijn aanbod in.




• Inzet

  Een mogelijkheid is dat u voorlopig kiest voor bedrijf A. Het duurt meestal nog een paar dagen om de contractdocumenten te verzenden - gedurende die tijd kan bedrijf B contact met u opnemen. In het ideale geval hoeft u alleen maar te tekenen bij uw werkgever naar keuze.
  
  De andere optie is een opzegging. Binnen de Proeftijd Voor beide partijen geldt een opzegtermijn van twee weken. Als bedrijf B zich dan nog niet heeft aangemeld, kun je in theorie tekenen bij bedrijf A en opzeggen voordat je de functie begint als de beginsituatie tegen die tijd verandert.
  
  
  Nadeel: Doe dit een keer en nooit meer. Het laat je mooi achter ontrouw en grillig verschijnen. Bij deze werkgever krijgt u geen vaste voet meer. Als u zich ook in een beheersbare branche bevindt, kan dit ook negatieve gevolgen hebben voor uw andere toepassingen.




• Vertragingstactieken

  U heeft het contract al, maar heeft het nog niet ondertekend. Ze doen alsof ze ziek zijn, beantwoorden gewoon e-mails en telefoontjes vertraagd. Dit bespaart u tijd, indien nodig kunt u ook de werkgever van uw droombedrijf vragen om uw beslissing zo vroeg mogelijk te nemen, aangezien u een Verbintenisperiode moet houden. Werkgevers weten meestal dat een sollicitant naar verschillende functies solliciteert en zouden dit moeten begrijpen - vooral omdat u aangeeft dat hij de voorkeurswerkgever is.

Variant 2: Wijziging besluit tijdens de proeftijd

U heeft getekend, maar u bevindt zich in de Proeftijd en er komt weer een belofte. Deze functie lijkt je veel aantrekkelijker.

Net als in bovenstaande casus geldt het volgende: Zowel jij als de werkgever hebben de mogelijkheid om tijdens de proeftijd binnen twee weken te solliciteren zonder opgaaf van reden annuleren. In theorie heb je dus de mogelijkheid om tijdelijk je vaste baan op te zeggen en een andere baan aan te nemen. Net als in het bovenstaande voorbeeld zal dit een negatieve invloed hebben op uw reputatie.

Optie 3: Het betere aanbod laat lang op zich wachten

Je hebt een verbintenis voor één tot één jaar tijdelijke positiedat interesseert je heel erg. Tegelijkertijd heb je andere veelbelovende applicaties openstaan.

Het hangt er natuurlijk altijd van af hoe sterk Je beoordeelt een baan. Als de functie voor bepaalde tijd een baan is die belangrijk voor je is, ligt een aanvaarding voor de hand.

Tegelijkertijd moet je natuurlijk ook aan de toekomst denken. Om de rest van de werkgevers vriendelijk te houden, moet je erbij zijn telefonisch annuleren.

De kans dat uw documenten daar een jaar blijven liggen is vrij klein. Toch kun je verwijzen naar je huidige, tijdelijke baan signaaldat u nog in dienstverband bent Geïnteresseerd en zijn op een later tijdstip beschikbaar. Misschien komt er na het einde van je nieuwe baan toch nog een kans bij een van de andere werkgevers?

Meervoudige inzet: hoe u het beste kunt rijden

Een deel van alle overweging zou moeten zijn dat u zelf in de functie van je toekomstige werkgever: Hoe zou u behandeld willen worden?

Overweegt u hoe groot of beheersbaar de branche is? Als je iemand vervreemdt, kan het er één worden wreken later. Je ontmoet elkaar altijd twee keer...

Het moet duidelijk zijn dat hij in contact is met een potentiële werkgever over één respectvolle samenwerking gaat. Daar hoort ook een minimale inzet bij.

Extremen zijn nooit aan te raden. Afhankelijk van het uitgangspunt adviseren wij een gezonde mix van Openheid en vertragingstactieken. Dit betekent dat je niet meteen een contract tekent, maar je verlengt ook niet onnodig het besluitvormingsproces.

In plaats van te liegen, moet u overwegen welke punten de andere werkgever aantrekkelijker kunnen maken voor bedrijf A: Zijn het bijvoorbeeld flexibelere werktijden? Dan is er in theorie nog de mogelijkheid om bij bedrijf A . te werken heronderhandelen, kunnen jullie allebei een bevredigende oplossing vinden.

Het is belangrijk dat de werkgever van bedrijf A nooit de indruk krijgt dat hij precies dat is tweede keus. Dit is niet bepaald vleiend en zet de arbeidsrelatie vanaf het begin onder druk. Je doet er niemand een plezier mee.

Als u echter de aanbevolen mix kiest, kom dan authentiek over en het zal uiteindelijk zijn vruchten afwerpen.