Wet op de moederschapsbescherming: dat moet u weten

Inhoud

• Doel van de Wet kraamzorg
• Voor wie geldt de Wet kraamzorg?
• Informatieplicht werkgever volgens de Wet kraamzorg?
• Arbeidsverboden voor aanstaande moeders
• Algemeen arbeidsverbod
• Individueel arbeidsverbod
• Zes weken voor de bevalling
• Acht weken na de bevalling
• 12 weken na de geboorte in uitzonderlijke gevallen
• Financiële voordelen voor moeders
• Zwangerschapsuitkering
• Zwangerschapsverlof
• ouderschapstoeslag
• Werktijden en vakantierechten tijdens zwangerschapsverlof

De Wet op de moederschapsbescherming (MuSchG) is ontworpen om werkende vrouwen te beschermen die zwanger zijn of hun kind borstvoeding geven. Het geldt voor alle werknemers, of ze nu in bedrijven, overheden of in de landbouw werken. De Wet op de moederschapsbescherming biedt hen niet alleen bescherming, maar ook financiële compensatie: een zwangerschapsuitkering of, in bepaalde gevallen, een zwangerschapsbeschermingsloon. Waar dit allemaal over gaat, welke veranderingen er zijn in de moederschapsbescherming en meer informatie over moederschapsbescherming vindt u hier...

Doel van de Wet kraamzorg

De Wet op de moederschapsbescherming draagt ​​de verschillende Uitdagingen van zwangere vrouwen Berekening: Ze worden geconfronteerd met allerlei fysieke veranderingen. De kosten van kracht - wie dan aan het werk is, moet, afhankelijk van het werkterrein en de gezondheidssituatie, kijken hoe lang het werk nog kan worden uitgevoerd voor de geboorte.

Dit mag echter nooit ten koste gaan van vrouwen. Zwangere vrouwen en vrouwen die borstvoeding geven, moeten de best mogelijke gezondheidsbescherming en bescherming tegen ongerechtvaardigd ontslag krijgen, terwijl ze tegelijkertijd aan het beroepsleven deelnemen.

Dit is hoe de Doelen Wet kraamzorg (MuSchG) in een notendop samenvatten. Meer precies staat er in de wettekst:

De wet stelt vrouwen in staat om gedurende deze periode hun werk of andere activiteit voort te zetten zonder hun gezondheid of die van hun kind in gevaar te brengen en gaat nadelen tegen tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de borstvoeding.

De wet regelt dit verschillende vragen en vakgebieden:

• De inrichting van de werkplek voor zwangere vrouwen waar werkgevers zich aan moeten houden
• Arbeidsverboden voor en na de bevalling om de gezondheid van moeder en kind te beschermen
• Ontslagverboden tijdens de zwangerschap en in de periode na de bevalling
• Regeling zwangerschapsuitkering en vakantieverlof

EEN Samenvatting van de belangrijkste punten in de Wet op de moederschapsbescherming biedt de volgende afbeelding:

Voor wie geldt de Wet kraamzorg?

Dit valt onder de regels van de Wet kraamzorg eigenlijk alle zwangere vrouwen die in loondienst zijnongeacht of ze fulltime of parttime werken.

Dit omvat de volgende groepen:

• stagiaire
• Stagiairs
• Marginaal tewerkgesteld
• Huispersoneel
• vrijwilligers
• Lid van een spirituele coöperatie
• Gehandicapte werknemers in werkplaatsen
• Werknemers in de publieke sector

Ook voor de lange termijn Op uitzendarbeid is de Wet kraamzorg van toepassing. De datum die in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is afgesproken, tot welke de arbeidsverhouding loopt, geldt dus nog steeds voor zwangere vrouwen, ook als zij niet mogen worden opgezegd.

Voor Ambtenaren, rechters en soldaten Voorschriften volgens het ambtenarenrecht of de verordening moederschapsbescherming militairen zijn van toepassing.

Niet gedekt door de Wet op de moederschapsbescherming de volgende vrouwen zullen zijn:

• Eigen baas
• directeuren
• freelancers
• huisvrouwen
• en adoptiemoeders.

Maar: Heb je er een als zzp'er? particuliere dagelijkse ziektekostenverzekering voltooid, is er recht op betaling van de overeengekomen dagvergoeding tijdens de zwangerschapsbeschermingsperiode.

Informatieplicht werkgever volgens de Wet kraamzorg?

Werkende zwangere vrouwen stellen zichzelf onvermijdelijk één vraag: wanneer moet ik mijn baas vertellen over de zwangerschap? Een vast tijdstip waarop u uw werkgever moet informeren over: bestaat niet (niet alleen in de Wet kraamzorg). Je hoeft niet naar de baas te rennen zodra je de uitslag van de zwangerschapstest hebt.

U moet echter ook niet te lang wachten. Enerzijds is dat alleen maar eerlijk tegenover uw werkgever. Dit moet kunnen en eventueel plannen een representatie ingesteld voor de tijd dat u faalt. Het is ook in uw persoonlijk belang om de baas hiervan op de hoogte te stellen.

Alleen wanneer u het bedrijf op de hoogte stelt van uw zwangerschap, zult u genieten van de aanvullende bescherming van de Wet kraamzorg. Het is daarom een ​​goed idee om je baas schriftelijk op de hoogte te stellen van de zwangerschap. Deze laatste mag de informatie niet zonder uw uitdrukkelijke toestemming aan derden doorgeven.

Volgens de Wet op de moederschapsbescherming is hij verplicht om: Toezichthoudende autoriteit (overheidsinstanties voor arbeidsbescherming of handelstoezicht) van uw zwangerschap. Als je baas zijn meldingsplicht niet nakomt, kan dit leiden tot een boete.

Trouwens, er is geen verplichting voor u om te gebruiken een medisch attest Bevestig je zwangerschap. Als uw baas echter om een ​​dergelijk bewijs vraagt, draagt ​​hij de kosten (Sectie 5 (3) MuSchG).

Arbeidsverboden voor aanstaande moeders

Zwangerschap is geen ziekteHet wordt in de volksmond genoemd. Dit geldt voor zover zwangerschap niet automatisch gelijkgesteld kan worden met arbeidsongeschiktheid. Het is echter bekend dat het wordt gebruikt tijdens zwangerschap en borstvoeding speciale bescherming is noodzakelijk, want zwangerschap is altijd een belasting voor het lichaam.

Om nog maar te zwijgen van de zwangerschappen die dat wel doen ging niet zonder complicaties. Om die reden heeft de wetgever ook lid 3 van de vorige (en voor een groot deel nog steeds) geldende Wet op de kraamzorg bepaald, waaraan moet worden voldaan.

Als een aanstaande moeder ziek wordt, moet een arts snel vaststellen of dit normaal is tijdelijke arbeidsongeschiktheid handelingen of dat een tewerkstellingsverbod moet worden uitgevaardigd. Dit laatste is het geval wanneer de oorzaak van de symptomen tijdens de zwangerschap moet worden gezocht.

Er zijn verschillende soorten arbeidsverboden:

1. Algemeen arbeidsverbod

   Het is verboden zelfstandig te werken op basis van wetenschappelijke analyses. Het kan van kracht worden wanneer de zwangerschap wordt aangekondigd. Valt onder deze vorm van arbeidsverbod zwaar, fysiek inspannend en gezondheidsbedreigend werk. Deze mogen niet worden uitgevoerd door aanstaande of borstvoeding gevende moeders.

   Bovendien worden activiteiten tijdens het staan ​​en activiteiten waarbij ze worden blootgesteld aan straling, gassen, stof, kou, vocht of trillingen geëlimineerd. Tussen 20.00 uur en 06.00 uur zwangere vrouwen en moeders die borstvoeding geven mogen 's ochtends niet werken. In uitzonderlijke gevallen en na een officiële goedkeuringsprocedure kan de vrouw echter met zwangerschapsverlof werken tussen 20.00 uur en 22.00 uur. Hiervoor moet de vrouw uitdrukkelijk akkoord gaan.

   Aanwezigheidsdienst en vooral nachtdiensten zijn over het algemeen niet toegestaan ​​volgens de Wet kraamzorg. Dit geldt ook voor deeltijdse werknemers. Meer dan dat contractueel overeengekomen wekelijkse werkuren zwangerschapsverlof is niet toegestaan.

   Werken op zon- en feestdagen en overuren zijn over het algemeen verboden. Ook als de werknemer dit voor de zwangerschap en borstvoeding regelmatig deed. Uitzondering sinds 2018: Indien de aanstaande moeder uitdrukkelijk akkoord gaat, minimaal elf uur nachtrust en een vervangende rustdag krijgt en er geen risico is voor moeder en kind, is tewerkstelling op zon- en feestdagen mogelijk.

2. Individueel arbeidsverbod

   Hier is het individueel afgestemd op het individuele geval en de bijzondere levensomstandigheden gerespecteerd. Als er bij voortzetting van de werkzaamheden een risico bestaat voor moeder of kind, moet de werkgever de werknemer in vrijheid stellen.

   Alleen de arts kan bepalen welke beroepsactiviteiten, in welke mate en voor welke duur een risico kunnen vormen voor de aanstaande moeder. Afhankelijk van wat ook een gedeeltelijk arbeidsverbod mogelijk. Het moet in ieder geval schriftelijk worden bevestigd door de arts. Op deze manier kan de zwangere werkneemster de individuele beperkingen aantonen en kan de werkgever daarnaar handelen.

   Zwangere vrouwen in de Kinderopvang werk, en niet zijn ingeënt tegen waterpokken (of een effectieve bescherming hebben tegen de ziekte na het overleven van een infectie) mogen niet werken. Een infectie met de ziekteverwekker kan de zwangerschap in gevaar brengen.

Er is ook de Wet op de moederschapsbescherming vastgestelde arbeidsverboden wegens zwangerschapsverlof:

• Zes weken voor de bevalling

  Op dit moment gaat een zwangere vrouw meestal met zwangerschapsverlof. Er geldt echter alleen een relatief arbeidsverbod. Als er geen medische zorgen zijn, kan een zwangere vrouw op eigen verzoek blijven werken. U heeft echter te allen tijde de mogelijkheid om deze in te trekken.

• Acht weken na de bevalling

  Voor de tijd na de geboorte geldt echter een absoluut arbeidsverbod, d.w.z. ook als een vrouw op eigen verzoek weer aan het werk wil, mag de werkgever haar niet in dienst nemen.

• 12 weken na de geboorte in uitzonderlijke gevallen

  De acht weken na de bevalling worden in bijzondere gevallen met nog eens vier weken verlengd. Dit omvat de lente en meerlingen. Sinds de hervorming van de Wet op de moederschapsbescherming geldt het verlengde tewerkstellingsverbod ook voor moeders die bevallen zijn van een kind met een handicap.

Financiële voordelen voor moeders

In de omgeving van financiële nadelen Om werkverlies te voorkomen zijn er in de Wet kraamzorg verschillende zwangerschapsuitkeringen:

• Zwangerschapsuitkering

  Zes weken voor de berekende geboortedatum van het kind en acht weken na de geboorte (twaalf weken in het geval van meerlingen of na de geboorte van een gehandicapt kind) ontvangen werknemers de zogenaamde kraamgelduitkering. Er wordt gezegd dat het financiële nadelen heeft met zwangerschapsverlof breng de vrouw in evenwicht.

  De moederschapsuitkering betaalt de Zorgverzekering en de werkgever betaalt een deel a. In de regel wordt de zwangerschapsuitkering gemiddeld over de laatste drie maanden vóór het zwangerschapsverlof.

• Zwangerschapsverlof

  De zwangere werkneemster krijgt een Werkverbod, wordt het moederschapsbeschermingsloon betaald als een financieel voordeel. In tegenstelling tot werknemers die door ziekte langer dan zes weken afwezig zijn, zijn hier geen financiële verliezen. Het zwangerschapsbeschermingsloon wordt volledig uitbetaald tot het einde van het arbeidsverbod.

• ouderschapstoeslag

  Als de vrouw niet direct na de zwangerschap en het einde van de zwangerschapsbeschermingsperiode weer aan het werk wil, kan ze Ouderschapsuitkering aanvragen. Met deze uitkering subsidieert de staat kinderopvang aan huis.

Werktijden en vakantierechten tijdens zwangerschapsverlof

Zelfs als de nieuwe moederschapsbeschermingswet zwangere vrouwen toestaat om 's avonds te werken, is de algemene regel: Meer dan More acht uur en dertig minuten Zwangere vrouwen mogen geen dag en 90 uur per dubbele week werken. Als een zwangere vrouw jonger is dan 18 jaar, is de bovengrens zelfs acht uur per dag en maximaal 80 uur per dubbele week.

Zwangere vrouwen moeten regelmatig met uw arts introduceren. Ook zij mogen hier geen nadeel van ondervinden. Daarom is de werkgever volgens de Wet kraamzorg verplicht om de zwangere werkneemster vrij te laten. De verloren werkuren hoeven niet te worden herwerkt en de aanstaande moeder mag geen inkomensverlies lijden.

Hetzelfde geldt voor moeders die borstvoeding geven: ook hier is er een Recht op vrijstellingzonder de tijd voor te bereiden of te herwerken.

Als een zwangere vrouw afwezig is vanwege het verbod op tewerkstelling met zwangerschapsverlof, ontstaan ​​ze toch Vakantierechten; vermindering van vakantieverlof is daarom niet toegestaan.Als een zwangere vrouw nog verlof heeft, kan dit alsnog worden opgenomen na de beschermingsperioden, ook na het ouderschapsverlof.

Clausules in de arbeidsovereenkomst waarin staat dat verlof uiterlijk eind maart van het volgende jaar moet worden opgenomen, zijn daarom ongeldig.