Loopbaanbegeleiding: wanneer is een loopbaanadviseur de moeite waard?

Inhoud

• Wat is loopbaanbegeleiding?
• Loopbaanbegeleiding
• Loopbaanadvies
• Loopbaancoaching
• Voor wie is loopbaanbegeleiding geschikt?
• Inhoud en soorten persoonlijk loopbaanadvies
• gesprekken
• Testen
• praktijk
• Geïnteresseerden dienen hier aandacht aan te besteden
• kosten
• Respectabiliteit
• Uitlijning
• reputatie

Sta je op een kruispunt in je job en weet je niet wat je moet doen? EEN Loopbaanadvies kan dan de volgende stap zijn. Samen met een ervaren deskundige kijk je naar je huidige beroepssituatie: Wat veroorzaakt onvrede of onzekerheid? Wat zijn je sterke kanten? Welke aanpassingen zijn nodig om wensen te vertalen naar realistische doelen? Soms zijn er al ideeën die gewoon op een ordelijke manier gestuurd moeten worden. In andere gevallen begint loopbaanbegeleiding bij het begin. Wat het kan, voor wie het geschikt is en welke kosten je mag verwachten voor loopbaanadvies...

Wat is loopbaanbegeleiding?

Het woord loopbaanadvies klinkt in eerste instantie misschien heel zwaar, alsof iedereen die er gebruik van maakt in de nabije toekomst bestuurslid van een Dax-groep zou moeten worden. In feite is loopbaanbegeleiding niets meer dan een begeleidingsaanbod dat specifiek gericht is op de professionele ontwikkeling van een persoon die advies zoekt verzorgt.

Hoe dit eruit kan zien is per persoon totaal verschillend en hangt af van zowel de beginsituatie als de persoonlijke doelen en verwachtingen. Dit beschrijft echter alleen de kant van de klant. Hoe een advies van de kant van de adviseur wordt vormgegeven, welke inhoudelijke aandachtspunten er zijn, heeft ook invloed op de vormgeving.

Verschillende termen worden vaak als synoniemen gebruikt omdat ze niet beschermd zijn. Er zijn echter subtiele verschillen:

• Loopbaanbegeleiding

  Loopbaanadvies richt zich primair op jongeren die op het punt staan ​​de arbeidsmarkt te betreden. Talloze leerlingplaatsen, vakken en algemene vacatures zijn overweldigend, vooral schoolverlaters, die vaak moeite hebben om zichzelf en hun sterke punten realistisch in te schatten.

• Loopbaanadvies

  De klassieke manier om dit te doen is dat mensen die loopbaanadvies zoeken al midden in hun professionele leven zitten. Er is een specifieke reden en we zullen nu met de loopbaanadviseur bespreken hoe de adviesvrager het beste te werk kan gaan. Loopbaanadvisering wordt de laatste jaren ook steeds vaker ingezet door jongere medewerkers. Ze hebben geen specifiek probleem, ze willen gewoon hun professionele carrière optimaliseren en profiteren van ervaren consultants.

  
  

• Loopbaancoaching

  Loopbaancoaching gaat ook over de professionele ontwikkeling van de adviesvrager. Een coach probeert de zelfreflectie van zijn coachee te stimuleren door vragen te stellen, zodat hij duidelijker kan zien welke stappen er daarna genomen moeten worden. Hij begeleidt zijn coachee in zelfontdekking, daarom is loopbaancoaching meestal gebaseerd op de biografie van de coachee. Afhankelijk van de coach/adviseur kan loopbaancoaching echter veel directer zijn, bijvoorbeeld door feedbackgesprekken en tips als onderdeel van de sessies. De termen loopbaancoaching en loopbaanbegeleiding worden dan ook vaak als synoniemen gebruikt.

Voor wie is loopbaanbegeleiding geschikt?

Of je nu leerling, student of ervaren professional bent: je kunt allemaal profiteren van loopbaanadvies. Loopbaanadvies is in de regel een betaald aanbod. Studenten staan ​​meestal aan het begin van een lang reflectieproces. Voor hen wordt loopbaanbegeleiding dan ook slechts voorwaardelijk aanbevolen.

Er is ook een groot aantal gratis adviesdiensten voor scholieren en studenten, bijvoorbeeld:

• Job Informatie Centrum (BIZ)
• Gemeenschapscollege
• Studentenadvies
• Studentenvereniging
• Career Service of Dual Career Service voor academici

Deze adviesdiensten moet eerst uitgeput zijn, aangezien elementaire vragen hier al kunnen worden verduidelijkt. Als loopbaanadvies echter nodig is, begin dan niet bij Adam en Eva, maar heb al veel specifiekere vragen, doelen of wensen.

In het geval van afgestudeerden en mensen met beroepservaring daarentegen, Interesses verschovenwaardoor het functieprofiel is gewijzigd. Digitalisering alleen zorgt voor snelle veranderingen die op veel plaatsen tot onzekerheid leiden:

• Is er nog steeds vraag naar mijn vaardigheden?
• Moet ik nadenken over een vervolgopleiding?
• Is van baan veranderen een optie?
• Dekt de baan nog steeds mijn neigingen?

Inhoud en soorten persoonlijk loopbaanadvies

Er is een loopbaanadviseur beschikbaar om bovenstaande en andere vragen van een cliënt te beantwoorden en hem of haar te begeleiden in hun professionele ontwikkeling verschillende manieren en middelen ter beschikking stellen.

Persoonlijk loopbaanadvies over een loopbaan omvat doorgaans de volgende elementen:

• gesprekken

  Ze verhelderen de beginsituatie en kijken waar de hulpvrager op hoopt. Door de opdrachtgever wordt een profiel aangemaakt. Naast een langer gesprek aan het begin kunnen er andere, meestal kortere gesprekken volgen, waarin de voortgang en vervolgstappen worden vastgelegd. Dit alles wordt individueel voor de klant uitgewerkt en vooral in afstemming met hem.

• Testen

  Verschillende tests geven informatie over sterke en zwakke punten. Ze kunnen ook een potentiaalanalyse, een competentietest of persoonlijkheidstest omvatten en dienen om technische en methodologische evenals sociale en persoonlijke competenties te identificeren. Idealiter helpen ze bij de oriëntatie of leiden ze zelfs tot een professionele heroriëntatie.

• praktijk

  Naast dergelijke algemene onderdelen van loopbaanadvies is er ook praktische ondersteuning bij evenement gerelateerde zaken, bijvoorbeeld wanneer een medewerker zich wil voorbereiden op een sollicitatiegesprek, een jaargesprek of salarisonderhandelingen. Afhankelijk van de omstandigheden vragen deze gelegenheden in verschillende mate de expertise van de adviseur, bijvoorbeeld wanneer er een applicatieportfoliocheck en een marktanalyse voor de opdrachtgever wordt uitgevoerd om te kijken in hoeverre de eerdere wensen en doelen kunnen worden gerealiseerd.

De vorm waarin dergelijke loopbaanbegeleiding plaatsvindt is meestal een mengeling van face-to-face gesprekken in face-to-face meetings, telefoon, e-mail of online counseling (bijvoorbeeld via Skype).Daarnaast is er huiswerk en vervolgwerkzaamheden, zodat de begeleiding in een strategische carrièreplanning kan stromen.

Deze aanbiedingen zijn vooral belangrijk voor klanten die geen tijd hebben om een ​​sessie aan te gaan met iemand die mogelijk van hem is Locatie op 300 kilometer afstand Heeft. Of die op hun beurt op zakenreis zijn. De bovenstaande inhoud is vooral typisch voor particulieren.

Volgens de Duitse Vereniging voor Loopbaanadvies (DGFK) Loopbaanadvies ook voor bedrijven aangeboden. Dan gaat de inhoud over onderwerpen als de ontwikkeling van medewerkers, burn-outpreventie of outplacementadvies.

Geïnteresseerden dienen hier aandacht aan te besteden

Wat wordt er van je verwacht? Jij bent degene die een specifieke zorg heeft. Zelfs als je loopbaanbegeleiding betaalt om je te helpen: je hebt nog steeds een groot deel van de Werk aan de winkel. Je hebt de nodige motivatie nodig om vervelende vragen en overwegingen aan te pakken.

jij zal zijn Investeer vrije tijd in de vragen moet aan u worden voorgelegd. Alleen degenen die samenwerken, elkaar serieus observeren en aantekeningen maken, zullen succes hebben met het overleg. Om tot het gewenste resultaat te leiden, moet u ook op de volgende punten letten:

• kosten

  Hoeveel loopbaanbegeleiding je uiteindelijk gaat kosten, is moeilijk vooraf te zeggen, aangezien de omvang afhankelijk is van je doelen en persoonlijke ontwikkeling. Goedkopere aanbiedingen beginnen bij ongeveer 100 euro per sessie, maar managers kunnen ook uurtarieven tot 350 euro verwachten. Sommige loopbaanadviseurs bieden pakketten aan tegen gereduceerde prijzen. Loopbaanadviezen kun je in ieder geval aftrekken van de belasting als inkomensgerelateerde kosten.

• Respectabiliteit

  Een gerenommeerde loopbaanadviseur zal niet proberen je op de kast te jagen. U dient zich daarom te onthouden van aanbiedingen die vanaf het begin in rekening worden gebracht. Het eerste gesprek is in de regel gratis, omdat eerst de situatie moet worden verkend: wat wil de potentiële cliënt, kan de loopbaanbegeleidingsdienst dat? Zijn er tijdscapaciteiten, klopt de chemie? Een goed onderbuikgevoel is een belangrijk criterium bij het kiezen van passend loopbaanadvies. Tegelijkertijd moet je je niet in slaap laten wiegen door een persoonlijke persoonlijkheid. Veel blenders zijn onderweg in de coachingscene, de term loopbaanadviseur is net zo weinig beschermd als die van de coach.

• Uitlijning

  Wie advies zoekt, moet letten op de oriëntatie van de loopbaanbegeleiding: in welke vakgebieden kent de coach de weg? Het maakt verschil of een consultant vooral bekend is met de IT-branche omdat hij er eerder heeft gewerkt, of dat hij bijvoorbeeld een onderwijskundige of geesteswetenschappelijke achtergrond heeft. Het is cruciaal dat hij kennis en ervaring meebrengt uit de branche waarop u zich richt.

• reputatie

  Naast een gezonde mate van scepsis heb je verschillende mogelijkheden om kennis te maken met de kwaliteit van een loopbaanadviseur. Tevreden voormalige klanten die als referentie fungeren, zijn altijd goed. Als je sommigen van hen nog persoonlijk kent - vrienden, kennissen of bekende bedrijven - des te beter. Een ander referentiepunt is de Duitse Vereniging voor Loopbaanadvies. Het hecht veel belang aan hoge normen en volgt strikte ethische principes waaraan de leden zich verplichten.