Ziek op de brugdag? wat nu te doen

Inhoud

Ziek op de brugdag: geloofwaardig of niet?
Ziek op de brugdag en toch aan het werk?
Ziek op de brugdag: een kwestie van vertrouwen
Ziek op de brugdag: dat moet je doen
Wat andere lezers ook hebben gelezen:

Ziekte kondigt zich niet op voorhand aan en komt nooit op een geschikt moment. Dat is in principe geen probleem: een telefoontje naar de werkgever om dit te laten weten en zo nodig naar de huisarts. Maar ziek op de brugdag? Dat krijgt meteen een negatieve nasmaak. Sommige medewerkers spelen zelfs met het idee om op de brugdag een ziekte te negeren en toch aan het werk te gaan. Geen gemakkelijke situatie voor medewerkers die op de brugdag daadwerkelijk ziek zijn. Wat moet u doen om er niet slecht uit te zien en tegelijkertijd aan uw gezondheid te denken? We leggen uit waar je op moet letten en waar het echte probleem meestal zit als een medewerker ziek wordt op de brugdag...

Ziek op de brugdag: geloofwaardig of niet?

Ziek op de brugdag - bij veel werkgevers en leidinggevenden gaan de alarmbellen rinkelen. In plaats van een zieke werknemer die herstellende is, denken velen eerst aan een lang weekend. Als het weer meewerkt, kan het nog worden doorgebracht aan het zwemmeer of worden gebruikt voor een korte vakantie aan zee.

Geloofwaardigheid is een gevoelig onderwerpals u zich op een overbruggingsdag ziek wilt melden. Is de collega echt zo ziek dat hij thuis moet blijven of wordt het voorwendsel van ziek zijn op de brugdag misschien alleen gebruikt om de vrije tijd te verlengen? Allereerst zijn dit pure aannames en aannames - maar de scepsis van bedrijven is niet voor niets ontstaan.

Hand op het hart: Iedereen heeft vast wel eens met het idee gespeeld om de brugdag anders in te zetten, ook als de vakantie niet zou lukken. Uiteraard weten leidinggevenden en HR-afdelingen dit ook. Overbruggingsdagen zijn voor bijna alle werknemers een populaire tijd om zoveel mogelijk vrije tijd en ontspanning te halen uit een enkele vakantiedag. Aan de andere kant betekent dit dat sommige collega's met lege handen vertrekken en geen verlof krijgen om de werkprocessen veilig te stellen.

frustratie is dan niet ongewoon. Soms wordt het voor de grap gezegd Dan ben ik ziek op de brugdag..., maar het blijft bij louter nadenken. Het wordt echter altijd serieus genomen en daarom is het voor werkgevers niet eenvoudig om een ziekteverlof op de brugdag te beoordelen.

Ziek op de brugdag en toch aan het werk?

Het zijn niet alleen werkgevers die weten wat de reputatie van ziek zijn op de dag van de week is Ook medewerkers zijn zich terdege bewust van het effect hiervan en zijn dan in één Dilemma. De baas laten weten en thuis blijven of je ondanks ziekte toch naar kantoor slepen om geen negatieve indruk achter te laten? Niemand wil immers verdacht worden van een lang weekend.

Je mag echter niet gaan werken als je echt ziek bent. Jouw gezondheid staat voorop, dus die van jou voorop snel herstel. Als je denkt dat je baas dit van je verwacht, heb je het ook mis.

een goede baas geeft ook om uw gezondheid en hij zal u nooit vragen of verwachten dat u die op het spel zet. Bovendien heeft uw valse plichtsbesef geen voordeel. U verkeert in een slechte gezondheidstoestand, en dan kunt u voor een langere periode buiten strijd zijn omdat u overwerkt bent. Daarnaast zou je andere collega's kunnen besmetten.

Daarom: ook al heb je een slecht geweten als je ziek wordt op de brugdag van alle dingen, blijf thuis en weer beter worden.

Ziek op de brugdag: een kwestie van vertrouwen

Het wordt vaak als problematisch omschreven als een medewerker op de brugdag ziek wordt. Het echte probleem zit echter meestal veel dieper en heeft niets te maken met de huidige situatie. De cruciale vraag leest: Waarom vertrouwt de baas zijn medewerkers niet, maar gaat hij ervan uit en gaat hij ervan uit dat ze zich zonder reden ziek melden om van een extra vrije dag te kunnen genieten?

De aantrekkingskracht van een lange vrije dag is bekend, maar alleen als die er is noodzakelijk vertrouwen afwezig zijn, ontstaan er mogelijke vermoedens of beschuldigingen.

Als je baas overdreven reageert omdat jij - of een collega - ziek is op de brugdag, moet je je afvragen hoe komt het zover. Heb je hem reden gegeven om aan je geloofwaardigheid te twijfelen? Het zou bijvoorbeeld begrijpelijk zijn dat uw leidinggevende het ziekenbriefje niet van u zou kopen als u absoluut van tevoren vakantie wilde hebben voor die dag, maar dat het om operationele redenen niet kon worden goedgekeurd.

Of misschien was je dat al vaak ziek op de brugdag van alle plaatsen? Dit is niet direct een beschuldiging, maar je werkgever zal er zeker zorgvuldig op reageren.

Ziek op de brugdag: dat moet je doen

Je kunt niet kiezen wanneer je ziek wordt, en zo krijg je het op de brugdag, van alle plaatsen. Wat nu? In principe gelden dezelfde regels als op elke andere dag.

Begin bij je baas zo vroeg mogelijk informeren. Bel zodra ze bereikbaar zijn, leg je situatie uit en laat weten dat je helaas niet kunt werken.

De meeste werkgevers vragen pas vanaf de derde ziektedag om een doktersverklaring, als je het gevoel hebt dat je baas je niet gelooft of je in je eentje meer geloofwaardigheid wilt creëren, kun je daar direct met je leidinggevende over praten, op dezelfde dag om er een te gaan halen medisch attest geven.

Eén ding helpt vooral op de lange termijn goede relatie met je baasgebaseerd op vertrouwen. Als je er een instelt, hoef je je geen zorgen meer te maken over welke dag je in de toekomst ziek wordt.